精品一二三四

文明起源问题是国际学术界的热点，中华文明起源问题尤为引人瞩目。5月28日，“中华文明起源与早期发展综合研究”（简称“中华文明探源工程”）发布了17年来的研究成果（相关报道见第六版）。正如专家们所指出的，揭示中华文明的起源，对于我们认识中华文明的特质、坚定文化自信、思考中华民族的未来，具有重要意义。

近年来，随着保险业竞争越来越激烈，老百姓对代理人的要求也越来越高，各家保险公司在培训方面也在不断加大投入力度。事实上，传统保险公司在人才培训上的投入本身就较大，很多公司都建有完整的组织架构和培训课程体系。顾克伟预计，将有越来越多的保险公司有意愿接受更多的培训和学习。他表示：“具有完善培训体系的保险公司也将吸引更多优秀人才加入。”

整体而言，我们仍坚持认为今年电子行业的主轴仍是强中选强。中国电子产业凭借市场、管理层进取和工程师红利、资金和成本优势持续承接产业转移的长线成长逻辑仍然清晰， 不少优质龙头公司能够凭借个体竞争力，在行业逆风中加速扩大份额，获得持续成长。我们坚定看好消费电子领域的零部件平台龙头立讯精密和设备平台龙头大族激光，并关注光学全面布局的欧菲科技和超跌的玻璃及外观件龙头蓝思科技；同时，坚定看好行业 需求、成长空间以及格局最确定的安防龙头海康威视与大华股份。最后，在一些受周期 属性不利影响正在调整的板块，积极跟踪行业需求、有效产能扩展进度和价格趋势，把 握能够从中胜出且兼备长线成长动能的优质龙头公司。

十四是关于“搞‘圈子文化’‘码头文化’，团团伙伙、拉帮结派，买官卖官、权钱交易。谈话和征求意见中，有相当部分领导干部反映在选人用人中存在买官卖官、权钱交易问题”的问题。整改落实情况：①坚持把完善制度和程序作为根本，严把重要环节，从酝酿、动议、提名等入手，充分听取分管领导和部门党组意见，发挥了书记专题会和常委会酝酿研究和民主决策机制作用，最大限度地防止了找关系、搭天线、搞团伙，让凭实绩用干部的导向更加明显，干部群众反响良好。②持续做好综合研判、民主测评和无任用推荐等基础工作，提高了知人识人水平。整改以来，根据工作需要先后对机构改革任务重的10多个市管部门单位进行综合研判，召开全市领导干部大会，对市直部门主要负责人、县市区党政正职、县市区委副书记、县市区政府常务副职进行了民主测评，充分了解干部德行、作风、能力、绩效、廉洁表现。③进一步强化任前审核和干部选用监督，按照市委《关于扩大信用报告使用范围的意见》规定，对拟提拔的干部进行个人信用报告审查，对存在严重不良信用记录的人员取消其任职资格；通过榆林党建微信公众号对拟提拔重用市管干部进行任职公示，进一步提高公示知晓率，拓宽了信访举报渠道。④严格执行干部选用全程纪实制度，修订完善了《干部选拔任用工作全程纪实手册》，试行干部实名推荐制度，在干部动议环节，党委（党组）在推荐干部时，主要负责同志要在干部推荐材料中签字确认，严格落实干部推荐责任。

互金企业掀“南下潮”事实上，自去年内地互金企业就开始掀起了上市潮，并以聚焦美国市场拉开序幕。去年以来，包括趣店、拍拍贷、和信贷、简普科技、乐信等互金企业纷纷登陆美股市场。而今年以来，由于港交所公布上市新政，这波上市的热潮开始调转方向。业内人士表示，目前预备赴港上市的内地互金公司主要分为两大类，一类是汇付天下、维信金科等主打科技牌的公司；另一类是以积木盒子、达飞金融等借壳曲线上市的公司。由于目前内地互联网金融行业正值备案的关键时刻，港股市场对内地P2P公司有“先备案后上市”的要求，因此部分互金公司考虑拆分金融科技业务先赴港上市，待完成备案后再将P2P业务装入上市公司。据悉部分公司已经将业务划分为金融科技与P2P两大板块，目前正在根据监管与市场变化决定究竟是“整体上市”还是“拆分上市”。但据投行人士表示，拆分可能导致上市估值与募资额双双走低。

我们预计 2018 年，华为的增速将持续稳定，最终实现 1.7 亿部的全球销量，同比增长11.1%；而小米方面，由于其 Q2 起的出货量基数逐步增大，故后续增速将放缓，预计实现 1.1 亿部的全球销量，同比增长 18.6%；OPPO，vivo 两家在 Q3，Q4 将迎来一波T4 及以下渠道的换机潮，全年增速有望回正，但均在中个位数以下。