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品质实力决定市场表现，北京现代沧州工厂交出了亮眼的答卷。数据显示，2018年，新一代ix35全年累计销售13.4万辆，占北京现代全年销量的17.2%，2019年1月更是以单月2.24万辆的销售成绩，为北京现代提供了销量支持。与此同时，2018年，北京现代沧州发动机工厂完成发动机出口5000台，实现发动机零部件自供给到出口返销的突破。

“行业的确仍在下滑，但上汽通用节奏不会有大的变化，只要跟着市场的节奏，就是胜利了。下半年我们三大品牌有多款车型新上市。今年上汽通用在大的节奏下会平衡好销量和经营质量，包括经销商的盈利性等各个方面。”王永清此前在接受界面新闻采访时表示。责任编辑：赵慧芳

“有时候，大家觉得通过抖音可以知道很多新鲜事和小众景点，这样其实很好。可是，有时候也是通过这个平台，使更多美丽的景色被那些天天刷视频的没素质的人打卡。”木木对记者说，“真的不明白这个‘打卡’到底有什么意义，就是为了满足在朋友圈的虚荣心吗？像那些不懂得尊重自然和人文的游客，真希望能够有专门的条例约束一下”。

不过，对上汽通用而言积极的一面在于并未被车市整体表现拉开距离。数据显示，上汽通用汽车在过去8个月内所呈现的销量走势与中国汽车市场整体环境基本保持一致。今年1-8月，中国乘用车市场销量整体降幅为12.3%。如果从榜单上来看，或许更加直观一些。无论是8月单个月份或还是前8个月累计销量数据，上汽通用均位列行业第三。

十九是关于“不讲规矩，用人任性。落实文件搞变通，沿用‘土政策’，‘三超两乱’比较普遍。存在违规进人、虚假身份、逆向流动、突击提拔、违规调任、混编混岗、‘飞人飞身份’、档案造假、‘近亲繁殖’等问题”的问题。整改落实情况：①对全市超职数配备干部问题进行了专项自查，通过再摸排、再清理，对指出的超配县级干部立行立改，全部消化到位；对混编混岗等问题，结合正在推进的党政群机构改革和新的“三定方案”设置逐步整改到位。②严把公务员“入口关”，对近三年调入市级机关事业单位人员调动资格条件专项排查，加大了对市直单位科级干部任职备案的任前审查力度，从源头处杜绝市管干部入口、身份、资格条件出现问题；建立选人用人调人定期抽查检查机制，把监管责任抓在日常、严在经常。③不断完善公务员招录、调任有关制度，制定了《榆林市市级部门公务员公开遴选实施方案和事业单位工作公开选调办法》，进一步加大市直单位公务员公开招录、遴选力度。④强化干部档案管理，加速推进档案管理数字化，对干部人事档案专项审核情况进行“回头望”，建立干部任前档案审核下延一级机制，确保“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”。⑤起草制定《榆林市科级干部破格提拔审批操作办法（试行）》，进一步明确科级干部破格提拔的政策规定、审批程序和相关要求，夯实选人用人把关责任，健全机制，堵塞漏洞。⑥按照《党政领导干部交流工作规定》对现职市管干部交流情况进行全面梳理排查，按照规定必须交流的对象已全部交流到位，其余交流对象正在结合机构改革，根据人岗相适原则有序进行交流。

8月，电子信息制造业生产者出厂价格同比下降2.1%，比上月降幅扩大1.1个百分点。1-8月，电子信息制造业生产者出厂价格同比下降0.2%。1-8月，电子信息制造业固定资产投资同比增长11.1%，同比回落5.5个百分点，但比1-7月加快0.6个百分点。